İşten Haksız Çıkarma
İşten haksız çıkarılma, işçinin geçerli bir sebep olmadan işten atılması durumudur. Bu durumda işe iade davası açma hakkı doğar ve işveren ihbar ile kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İş Kanunu, haksız fesih durumunda işçinin haklarını koruma altına alır. İşçiye tazminat yanında boşta geçen süre için maaş hakkı da tanınır. Haksız işten çıkarma mağduriyeti yaşamamak için hukuki destek almak önemlidir.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, belirli süre çalıştıktan sonra işten çıkan işçilere ödenen bir haktır. En az 1 yıl çalışan işçi, kanunda belirtilen koşullarla kıdem tazminatını talep edebilir. Tazminat miktarı, işçinin brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır. İşverenin tazminatı ödememesi durumunda dava açmak mümkündür. İşçilerin kıdem tazminatı hakkı zaman aşımına uğramadan korunmalıdır.
Fazla Mesai Ücreti
Fazla mesai ücreti, haftalık 45 saati aşan çalışmalarda ödenmesi gereken ek ücrettir. İşçinin rızası olmadan fazla çalıştırılması yasaktır. Fazla mesai için saatlik ücretin %50 fazlası ödenmelidir. İşveren fazla mesaiyi belgelemelidir, aksi halde işçi fazla mesai davası açabilir. Tüm çalışanların bu haklarını bilmesi ve takip etmesi gereklidir.
İş Kazasında Haklar
İş kazası, işyerinde veya işe bağlı olarak meydana gelen yaralanmalardır. Bu durumda işçiye geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi hakkı ve gerekirse malulen emeklilik hakkı tanınır. İşveren, iş güvenliği önlemlerini almadıysa sorumludur. SGK iş kazası bildirimi ve rapor parası işlemleri takip edilmelidir. İş kazası sonrası haklarınızın korunması için hukuki destek şarttır.
Mobbing ve Yasal Haklar
Mobbing, iş yerinde sistematik psikolojik baskı ve yıldırma uygulamasıdır. Mobbinge maruz kalan çalışan, mobbing davası açabilir ve manevi tazminat talep edebilir. İşveren, bu durumu engellemekle yükümlüdür. İş Kanunu ve Yargıtay kararları, çalışan haklarını koruyacak niteliktedir. Mobbing mağdurları, yasal yollarla hak aramalıdır.
İhbar Süresi Ne Kadar?
İhbar süresi, iş sözleşmesinin sona erdirilmeden önce taraflara tanınan bildirim süresidir. Bu süre çalışanın kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. İhbar süresine uymayan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar süresi hesaplama işçinin çalıştığı yıl ve sözleşme türüne bağlıdır. Bu hak, her iki tarafın da mağdur olmadan sözleşmeyi feshetmesini sağlar.
Sözleşmesiz Çalışmanın Sonuçları
Sözleşmesiz çalışma, çalışanı hukuki güvenceden mahrum bırakır. Yazılı bir iş sözleşmesi olmadan çalışan kişi, SGK primi, fazla mesai, kıdem tazminatı gibi birçok haktan yoksun kalabilir. İşveren, sözleşmesiz işçi çalıştırarak büyük cezalarla karşılaşabilir. İşçinin sigortasız ve belgesiz çalışması hak kaybına neden olur. Her çalışan mutlaka iş sözleşmesini yazılı yapmalıdır.
SGK Prim Gün Sayısı
SGK prim gün sayısı, emeklilik ve sağlık hizmetlerinden yararlanmak için büyük önem taşır. E-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü alarak toplam prim gün sayısı öğrenilebilir. Eksik primler, emeklilik tarihini geciktirebilir. Prim gün sayısı hesaplama emeklilik planlaması için kritik veriler sunar. Tüm çalışanlar primlerinin eksiksiz yatırıldığından emin olmalıdır.
Emeklilik Şartları 2025
Emeklilik şartları, 2025 yılı itibarıyla yaş, prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterebilir. Kadın ve erkek çalışanlar için emeklilik yaşı farklılık gösterebilir. Erken emeklilik, doğum ve askerlik borçlanmalarıyla mümkün olabilir. SGK emeklilik hesaplama araçları ile uygun tarih belirlenebilir. Emeklilik hakkı kazanmak için tüm şartlar dikkatle takip edilmelidir.
Sorun Bilelim İletişim
- Telefon: 0532 067 48 62
- E-Mail: hkonyali@sorunbilelim.com
- İkinci E-Mail: bilgi@sorunbilelim.com