İş Sözleşmesini Feshederken İşçiye Ne Kadar Süre Önceden Bildirimde Bulunmam Gerekir?
İş sözleşmesinin feshedilmesi, işçiye belirli bir süre önceden bildirilmelidir. İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre değişir:
İş sözleşmeleri;
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
- İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
- İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.
İşten Çıkarma Sırasında, İşçinin Haklarına Ne Şekilde Dikkat Etmeliyim?
İşten çıkarılacak işçiye, ihbar süresi boyunca çalışmaya devam etme hakkı tanınmalı veya çalıştırılmadığı takdirde ihbar tazminatı ödenmelidir. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve varsa fazla çalışma ücreti gibi hakları da ödenmelidir.
Fesih İşlemi Sırasında İhbar Tazminatı Ödemem Gerekebilir Mi?
İşveren, işçiyi işten çıkardığında ihbar süresine uymadığında işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre hesaplanır.
İhbar Tazminatının Hesaplanması Nasıl Yapılır?
İhbar tazminatı, işçinin son aldığını maaş üzerinden hesaplanır ve ihbar süresine denk gelen ücret kadar ödenir. Örneğin, işçiye 4 hafta ihbar süresi verilmişse ve işçi maaşı 5.000 TL ise, işveren 5.000 TL * 4 hafta kadar tazminat ödemekle yükümlüdür.
İşten Çıkarılan Bir İşçi İçin Kıdem Tazminatını Nasıl Hesaplamalıyım?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatında işçinin brüt maaşı dikkate alınır. Eğer işçi, 1 yıl boyunca çalıştıysa, kıdem tazminatı, 1 yıllık brüt maaşın 30 günü üzerinden hesaplanır.
Sorun Bilelim İletişim Bilgileri:
- Mail: bilgi@sorunbilelim.com
- Hakan Konyalı Telefon: 0543 570 90 25
- Hakan Konyalı Mail: hkonyali@sorunbilelim.com
- Şaban Kurtaran Telefon: 0532 067 48 62