Tazminat, iş ilişkisi sona erdiğinde tarafların en hassas noktalarından biridir. Yanlış yapılan bir hesaplama hem işçinin hak kaybına hem işverenin ciddi mali yüklerle karşılaşmasına neden olabilir. Tazminat Hesaplamaları Danışmanlığı, işten ayrılış sürecinde veya sonrası için tüm tazminat kalemlerinin mevzuata uygun, eksiksiz ve doğru şekilde hesaplanmasını sağlar.
Danışmanlık Kapsamında Neler Sunuyoruz?
- Kıdem tazminatı hakkı ve gün hesabı
- İhbar tazminatı süresi ve ücret karşılığı
- Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti
- Kullanılmayan yıllık izin alacağı
- Haksız fesih durumunda işe başlatmama tazminatı
- Eksik veya hatalı ödeme olup olmadığının analizi
Hangi Tazminatlar Hesaplanır?
- Kıdem Tazminatı
- İhbar Tazminatı
- Fazla Mesai Alacağı
- Hafta Tatili Ücreti
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri
- Yıllık İzin Ücreti
- İşe Başlatmama Tazminatı (İşe iade davası sonucu)
- Kötü niyet tazminatı
- Ayrımcılık tazminatı
- Maddi ve manevi tazminat (uygun durumlarda)
Neden Profesyonel Hesaplama Gerekir?
- Eksik hesaplanan tazminatlar → hak kaybı ve mağduriyet
- Fazla hesaplanan tazminatlar → işveren için gereksiz maliyet
- Dava sürecinde geçerli olacak doğru, net ve belgelendirilmiş rapor gerekir
- Hak edilen ama fark edilmeyen kalemlerin tespiti önemlidir
- Tazminat hesabı sadece bir formülle değil, detaylı analizle yapılır.
- Doğru bilgiyle hareket edin, kayıpları değil, hakları konuşun.
Kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı biliyor musunuz?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmanız ve işten ayrılışınızın haklı bir nedene dayanması gerekir. Her ayrılık tazminat hakkı doğurmaz.
Kıdem tazminatınızın doğru hesaplanıp hesaplanmadığını biliyor musunuz?
Kıdem tazminatı, son brüt ücret üzerinden, her tam yıl için 30 günlük ücret olacak şekilde hesaplanmalıdır. Eksik ödeme sıkça karşılaşılan bir durumdur.
İhbar sürenize göre ne kadar tazminat almanız gerektiğini biliyor musunuz?
İşyerindeki kıdeminize göre 2 ila 8 hafta arası değişen ihbar süresi kadar brüt ücret alacağınız doğar. Bu sürelere göre hesaplama yapılmalıdır.
İhbar tazminatınızın eksik ödenip ödenmediğini biliyor musunuz?
İhbar tazminatı hesaplanırken brüt maaş, ek ödemeler ve primler dikkate alınmalıdır. Eksik bildirim ya da düşük ücretle yapılan hesaplamalar hak kaybına yol açar.
Fazla mesai ücretinizin tazminat hesaplamasına dahil edilip edilmediğini biliyor musunuz?
Düzenli olarak fazla mesai alıyorsanız, bu tutar brüt ücretinize dahil edilerek kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasına katılmalıdır.
Yıllık izin ücretinizin tam olarak ödenip ödenmediğini biliyor musunuz?
Kullanılmayan yıllık izin sürelerinin tamamı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte nakit olarak ödenmelidir. Eksik ödeme hakkınızın saklı kalmasına neden olur.
Hafta tatili ve resmi tatil alacaklarınızın hesaplamaya katılıp katılmadığını biliyor musunuz?
Çalıştığınız hafta sonları ve resmî tatil günleri için ayrı ücret ödenmelidir. Bu ödemeler yapılmadıysa tazminat hesaplamasına dahil edilmelidir.
Tazminat ödemesinden kesilen damga vergisinin doğru olup olmadığını biliyor musunuz?
Tazminat ödemelerinde yalnızca damga vergisi kesilebilir. Gelir vergisi kesintisi yapılması hukuka aykırıdır ve iadesi talep edilebilir.
1 yılın altında çalışsanız da bazı durumlarda tazminat hakkınız olabileceğini biliyor musunuz?
Normalde kıdem tazminatı için 1 yıl şartı aranır. Ancak toplu iş sözleşmesi hükümleri ya da bazı özel durumlarda bu süre aranmayabilir.
İşverenin ödemediği tazminatlar için faiz talep edebileceğinizi biliyor musunuz?
Tazminat zamanında ödenmemişse, işçi yasal faiz talep edebilir. Faiz başlangıcı fesih tarihi kabul edilir ve ciddi fark yaratır.
İbraname imzalasanız bile bazı durumlarda tazminat talep etme hakkınızın sürdüğünü biliyor musunuz?
İbranameler her zaman bağlayıcı değildir. Haklarınız ödenmeden ya da baskı altında imzalanmışsa, mahkeme nezdinde geçersiz sayılabilir.
Haksız yere işten çıkarıldıysanız işe iade davası açıp, işe başlatılmamanız halinde ek tazminat alabileceğinizi biliyor musunuz?
İşe iade kararı alınmasına rağmen işveren sizi tekrar işe almazsa, mahkeme kararıyla 4 ila 8 aylık ek tazminat hakkınız doğar.
Evlilik, askerlik, emeklilik gibi nedenlerle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı alabileceğinizi biliyor musunuz?
Kadın işçi evlilikten sonraki 1 yıl içinde, erkek işçi askerlik nedeniyle veya çalışanlar emeklilik hakkıyla ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmenizdeki bazı hükümlerin geçersiz sayılıp tazminat hakkınızı etkileyebileceğini biliyor musunuz?
İş sözleşmelerindeki bazı maddeler, yasalara aykırıysa geçersiz sayılır. Bu durumda tazminat hakkınızı kısıtlayan hükümler işlem görmez.
Tazminatınızı hesaplamadan işten ayrılmanın ileride hak kaybı doğurabileceğini biliyor musunuz?
Tazminat hakkınızı ayrılmadan önce hesaplatmak, olası eksiklikleri tespit etmenizi sağlar. Aksi durumda belgeler imzalandıktan sonra geri dönüş zorlaşır.
Sorun Bilelim İletişim
- Telefon: 0532 067 48 62
- E-Mail: hkonyali@sorunbilelim.com
- İkinci E-Mail: bilgi@sorunbilelim.com