İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Düzenlemelere Uymadığım Takdirde Ne Tür Yaptırımlarla Karşılaşırım?
İş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerine uymamanın, işveren açısından çeşitli cezai yaptırımları olabilir. Bu yaptırımlar, idari para cezaları, tazminat ödemeleri ve hatta cezaî sorumluluklar şeklinde karşınıza çıkabilir. İşte karşılaşabileceğiniz başlıca yaptırımlar:
İdari Para Cezaları: İş sağlığı ve güvenliği kanunlarına uymadığınız takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezası uygulanabilir. Ceza, ihlalin türüne göre değişmekle birlikte, özellikle işyerinde iş güvenliği uzmanı bulundurmama, eğitimleri düzenlememe gibi durumlarda ciddi cezalar söz konusu olabilir.
Örneğin, işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığınızda, her bir ihlal için binlerce TL’lik cezalarla karşılaşabilirsiniz.
Cezaî Sorumluluklar: Eğer iş sağlığı ve güvenliği ihlali, bir iş kazasına yol açarsa, işveren cezaî sorumluluk taşıyabilir. İş kazasına sebep olan bir ihmalkârlık, TCK (Türk Ceza Kanunu) kapsamında taksirli suçlar olarak değerlendirilip cezai kovuşturma gerektirebilir.
Ayrıca, iş kazası sonucu işçi hayatını kaybederse, işveren taksirli öldürme suçundan cezalandırılabilir.
Tazminat ve Maddi Sorumluluk: İş kazasında işçi zarar görürse, işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir. Ayrıca, sigorta ve diğer sosyal güvenlik primleri eksik ödenmişse, işveren bu konuda da sorumlu tutulabilir.
İhale Yasağı: Eğer bir işyerinde sık sık iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri tespit edilirse, işveren, ihale ve kamu ihalelerinden men edilebilir. Bu da işletmenin ticari faaliyetlerini olumsuz etkileyebilir.
İşyerinde Sağlıklı ve Güvenli Bir Çalışma Ortamı Oluşturmak İçin Ne Gibi Önlemler Almalıyım?
İşverenin, işyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortam oluşturabilmesi için belirli önlemler alması gerekmektedir. İş güvenliği sadece yasalarla değil, işçilerin sağlığı ve güvenliği için de büyük önem taşır. İşte işyerinde almanız gereken önlemler:
Risk Değerlendirmesi Yapmak: İşyerindeki tehlikeleri belirlemek için bir risk değerlendirmesi yapılması gerekmektedir. Bu değerlendirme, işyerindeki olası tehlikeleri, iş kazalarını ve sağlık sorunlarını öngörmeyi amaçlar. Risk değerlendirmesini, işyerindeki her bölüme özel olarak yapmalısınız. Bu değerlendirme, uzman kişiler tarafından yapılmalıdır ve her yıl güncellenmelidir.
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi: İş güvenliği uzmanı ve İşyeri hekimi bulundurmak, iş sağlığı ve güvenliği açısından yasal bir zorunluluktur. Uzman, işyerindeki riskleri ve tehlikeleri belirler, önlemleri alır ve düzenli denetimler yapar.
Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitilmesi, işverenin yükümlülüğüdür. Eğitimler, riskler, iş kazaları ve acil durumlar gibi konuları kapsamalıdır.
Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD): İşçiler, çalıştıkları alana göre gerekli kişisel koruyucu donanımlarla donatılmalıdır. Örneğin, inşaat alanında çalışan bir işçinin baret ve iş eldiveni kullanması gerekir. Kişisel koruyucu donanımlar, işçilerin sağlığını ve güvenliğini doğrudan etkileyen önemli unsurlardır.
İşyerindeki Fiziksel Düzenlemeler: İşyerindeki çalışma koşullarını, ergonomik hale getirmek gerekir. Çalışma alanları aydınlatılmalı, havalandırma sistemleri düzenli olmalı ve gürültü seviyesi kontrol edilmelidir. Ayrıca, yangın güvenliği, acil çıkışlar ve yangın söndürücüler gibi acil durum önlemleri alınmalıdır.
İş Kazası Geçiren Bir İşçiye Nasıl Bir Yaklaşım Sergilemeliyim?
İş kazası, işçilerin sağlığını tehdit edebilecek ciddi bir durumdur ve işverenin bu konuda doğru bir yaklaşım sergilemesi gerekmektedir.
İlk Yardım ve Tıbbi Müdahale: İş kazası meydana geldiğinde, ilk yardım müdahalesi yaparak işçiyi derhal sağlık kuruluşuna sevk etmelisiniz. İlgili sağlık kurumuyla iletişime geçmeli ve işçinin tedavi sürecine yönelik gereken tüm adımları atmalısınız.
Kayıt ve Bildirim: İş kazası, İSG kurulu ve SGK'ya bildirilmeli ve kayıt altına alınmalıdır. Ayrıca, iş kazası geçiren işçinin işe devamsızlık durumu hakkında da gerekli raporlar düzenlenmelidir.
Çalışanın Psikolojik Desteği: İş kazası geçiren işçiye psikolojik destek sağlanması, iyileşme sürecini hızlandırabilir. Kazadan etkilenen işçiye moral ve motivasyon sağlamak önemlidir.
Tazminat ve Haklar: İş kazasında işçi yaralanmışsa, işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir. İş kazası sonucu işçinin sürekli sakatlık yaşaması durumunda, işverenin ödeme sorumluluğu artar.
İyileşme Süreci ve Geri Dönüş: İş kazası geçiren işçi iyileştikten sonra, işe geri dönmesi gerektiğinde işverene işe dönüş planı yapmalıdır. İşçiye uygun koşullarda, güvenli bir ortamda çalışmaya devam etmesi sağlanmalıdır.
Sorun Bilelim İletişim Bilgileri:
- Mail: bilgi@sorunbilelim.com
- Hakan Konyalı Telefon: 0543 570 90 25
- Hakan Konyalı Mail: hkonyali@sorunbilelim.com
- Şaban Kurtaran Telefon: 0532 067 48 62