Ücretler ve Ödemeler

İşçilerin Ücretlerini Düzenli Olarak Ödemem Gerekiyor Mu? Gecikme Durumunda Ne Yapmalıyım?

İşçilerin ücretlerini düzenli olarak ödemek, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür. İş Kanunu’na göre işveren, işçilerine ücretlerini aylık en geç 1 ay içinde ödemek zorundadır. Ücret ödemeleri belirli bir tarihe bağlanmışsa, bu tarihe uyulması gerekir.

Düzenli Ücret Ödemek: İş Kanunu’na göre, işçinin ücretinin düzenli olarak ödenmesi esastır. Ödeme günü belirlenmişse, bu tarihe uyulması gerekmektedir.

Gecikme Durumunda Ne Yapmalıyım?

Eğer işveren ücret ödemesinde gecikme yaşarsa, işçiye belirli bir faiz veya tazminat ödemek zorunda kalabilir. İş Kanunu’na göre, ücretin ödenmemesi durumunda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Geç ödeme durumunda, işçi işyerinde haksız şekilde çalıştırıldığı gerekçesiyle sözleşmesini feshetme hakkına sahip olur. İşçinin fesih hakkını kullanması durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.

Ayrıca, gecikmeli ödeme nedeniyle faiz uygulanabilir.

Ödeme Gecikmelerinde İşçiye Bildirim:

Eğer ödeme gününde gecikme yaşanacaksa, işçiye bu durum önceden bildirilmelidir. Açıklamalar yazılı olmalı ve işçi bu durumdan haberdar olmalıdır.

Sorun Bilelim

İşçiye Ödenecek Olan İkramiye, Prim ve Diğer Ek Ödemelerle İlgili Hangi Yasal Yükümlülüklerim Var?

İşverenin işçilere ikramiye, prim ve diğer ek ödemeleri düzenli ve yasalara uygun şekilde yapması gerekmektedir. Bu ödemelere dair bazı önemli noktalar şunlardır:

İkramiye: İkramiye, işyerinde belirli bir başarı, performans veya özel bir durum karşılığında ödenen ek ücrettir. İş Kanunu’nda ikramiye ödeme zorunluluğu yer almaz. Ancak, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde ikramiye verilmesi kararlaştırılmışsa, işverenin bu ödemeyi yapması zorunludur.

İkramiye ödemeleri, işçinin brüt maaşına dahil edilerek yapılmalıdır ve sosyal güvenlik primine tabidir.

Prim ve Diğer Ek Ödemeler: Prim ödemeleri, işçinin işyerindeki başarı ve performansına bağlı olarak yapılan ödemelerdir. Primlerin belirli bir standarda göre hesaplanması gerekir. Bu ödemeler de işçinin brüt maaşına dahil edilmelidir.

Yol, yemek, konaklama gibi ek ödemeler de iş sözleşmesinde belirtilmeli ve belirtilen tutarlara göre ödenmelidir.

Ek ödemeler de vergiye tabi ve sosyal güvenlik primine tabidir. Yani işveren, bu tür ek ödemeler bazıları üzerinden SGK primlerini ve gelir vergisi kesintilerini yapmalıdır.

Yasal Yükümlülükler: İş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya belirli bir anlaşmada bu ek ödemelere ilişkin kurallar belirlenmişse, işveren bu düzenlemelere uymak zorundadır.

Yasal olarak, işçi lehine olan bir ödeme yapılmadığında işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Sorun Bilelim

İşçinin Maaşından Hangi Kesintiler Yapılabilir? SGK ve Gelir Vergisi Kesintileri Nasıl Yapılmalı?

İşverenin işçilerin maaşlarından yapabileceği kesintiler, yasal çerçevede belirli kurallara tabidir. İşçi maaşından yapılabilecek kesintiler şunlar olabilir:

1. SGK Prim Kesintisi: 

İşveren, işçilerin maaşlarından SGK prim kesintisi yapmak zorundadır. Bu prim, hem işçi hem de işveren tarafından eşit olarak ödenir.

İşçi payı: İşçinin maaşından, SGK priminin işçi payı kesilir.

İşveren payı: İşverenin kendi payı, işçi maaşından kesilmez ancak işveren ayrıca bu payı SGK'ya ödemekle yükümlüdür.

2. Gelir Vergisi Kesintisi:

İşveren, işçisinin brüt maaşı üzerinden gelir vergisi kesintisi yapmak zorundadır. Gelir vergisi, maaşın brüt tutarına göre hesaplanır ve yıllık gelir dilimlerine göre belirli oranlarla kesilir.

Vergi Oranları: Gelir vergisi oranları, maaşın brüt miktarına göre belirli dilimlere ayrılır ve her dilimdeki gelir oranına göre vergi hesaplanır.

3. Diğer Kesintiler:

Sendika Aidatı: Eğer işçi sendikaya üyeyse, sendika aidatı işçinin maaşından kesilebilir.

Avans ve Borçlar: Eğer işçiye avans verilmişse, bu avansın maaşından kesilmesi gerekir.

Ceza Kesintileri: İşçinin yasal olarak işyerine zarar vermesi durumunda, işveren tazminat olarak bu zararı işçinin maaşından kesebilir.

Sorun Bilelim

Sorun Bilelim İletişim Bilgileri:

• Mail: bilgi@sorunbilelim.com
• Hakan Konyalı Telefon: 0543 570 90 25
• Hakan Konyalı Mail: hkonyali@sorunbilelim.com
• Şaban Kurtaran Telefon: 0532 067 48 62