İşveren

İşe Alım ve İş Sözleşmesi

İşe alım sürecinde, hukuka uygun bir iş sözleşmesi hazırlanmalı ve çalışanın SGK kaydı zamanında yapılmalıdır. İş sözleşmesinde, iş tanımı, ücret, çalışma saatleri ve fesih koşulları gibi zorunlu maddeler açıkça belirtilmelidir. Çalışanların sosyal güvenlik primlerinin düzenli ödenmesi ve iş kazası sigortasının otomatik devreye girmesi, işverenin temel yasal yükümlülüklerindendir.

Devamı

Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai

Türkiye’de haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve normal ücretin %50 fazlasıyla ödenmelidir. İşveren, fazla mesai için çalışanın rızasını almalı ve yıllık fazla mesai süresi 270 saati geçmemelidir. Hafta tatili veya resmi tatillerde çalışılması durumunda, işçiye %100 fazla ücret ödenmesi yasal bir zorunluluktur.

Devamı

Ücretler ve Ödemeler

İşverenler, işçilerin ücretlerini İş Kanunu’na uygun olarak düzenli ve en geç bir ay içinde ödemek zorundadır; gecikmelerde faiz veya kıdem tazminatı sorumluluğu doğabilir. Fazla çalışma ücretleri, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak ödenmeli ve bordroda ayrı bir kalem olarak gösterilmelidir. İkramiye, prim ve diğer ek ödemeler, iş sözleşmesinde belirtilmişse yapılmalı, SGK primi ve gelir vergisi kesintilerine tabi tutulmalıdır.

Devamı

Sosyal Güvenlik ve Sigorta

Sosyal güvenlik, çalışanların emeklilik, sağlık ve iş kazası gibi haklarını koruyan yasal bir sistemdir. İşverenler, işçileri için SGK bildirimlerini zamanında yaparak ve primleri düzenli ödeyerek bu hakları güvence altına almak zorundadır. Ödemelerin aksaması durumunda idari para cezaları, gecikme faizleri ve hukuki sorumluluklarla karşılaşılabilir.

Devamı

İşçi Sağlığı ve Güvenliği

İşçi sağlığı ve güvenliği, işyerlerinde çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için alınması gereken önlemleri kapsar. İşverenler, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca risk değerlendirmesi yapmalı, uygun ekipman sağlamalı ve çalışanlara gerekli eğitimleri vermelidir. Bu önlemler, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleyerek güvenli bir çalışma ortamı oluşturur.

Devamı

İşçi İhbarı ve Feshi

İşçi ihbarı ve feshi, İş Kanunu’na göre belirli prosedürlere tabidir; işveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmeden önce kıdeme bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında ihbar süresi bildirmelidir. İhbar süresine uyulmaması durumunda, ihbar tazminatı ödenmesi gerekir ve fesih işlemi yazılı olarak yapılmalıdır. Haklı bir neden olmaksızın fesih durumunda işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Devamı

Denetim ve İhtilaflar

İşyerinde denetim süreçleri, yasal düzenlemelere uygunluğu ve çalışan haklarının korunmasını sağlamak için düzenli olarak gerçekleştirilmelidir. İhtilaflar, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda, iş sözleşmesi ve İş Kanunu’na uygun şekilde çözümlenmelidir. Denetimlerde tespit edilen eksiklikler veya ihtilafların çözümsüz kalması, idari para cezaları ve hukuki sorumluluklar doğurabilir.

Devamı