İşten çıkış sonlandıysa süreç bitmiş sayılmaz. Fesih sonrası süreç, hak kayıplarının en çok yaşandığı, çoğu çalışanın veya işverenin mevzuatı yanlış uyguladığı kritik bir dönemdir. Fesih Sonrası Danışmanlığı, bu sürecin doğru, hızlı ve hukuka uygun şekilde yönetilmesi için uzman desteği sağlar.
Hizmetin Amacı
- Tarafların hak ve yükümlülüklerinin netleştirilmesi
- Olası hak kayıplarının önlenmesi
- Gerekiyorsa yasal süreçlerin (arabuluculuk/dava) planlanması
- SGK, İŞKUR ve diğer kurumlarla işlemlerin doğru yürütülmesi
Neden Bu Danışmanlığa İhtiyaç Var?
- Eksik ödeme = dava ve faiz yükü
- Yanlış evrak = geçersiz fesih / işe iade riski
- Kod hatası = işsizlik maaşı alamama
- Hak kaybı = geri alınması çok zor haklar
Fesih süreci sadece imzayla bitmez. Sonraki adımı bilmek, doğru hamle yapmak ve haklarını korumak için profesyonel destek şarttır.
Kıdem tazminatına gerçekten hak kazanıp kazanmadığınızı biliyor musunuz?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmak ve kanunda belirtilen haklı nedenlerle işten ayrılmak gerekir.
İhbar tazminatınızın doğru hesaplanıp hesaplanmadığını biliyor musunuz?
İhbar tazminatı, işçinin hizmet süresine göre belirli haftalarla çarpılan son brüt ücret üzerinden hesaplanmalıdır. Eksik hesaplama hak kaybına yol açar.
Fazla mesai, yıllık izin ve resmi tatil ücretlerinin eksiksiz ödenip ödenmediğini biliyor musunuz?
Fazla mesai, tatil ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri yasal olarak işçiye ödenmelidir. Eksik veya ödenmeyen alacaklar için talepte bulunulabilir.
SGK çıkış kodunuzun işsizlik maaşı almanızı etkileyip etkilemediğini biliyor musunuz?
SGK çıkış kodu, işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanamayacağınızı belirleyen temel kriterlerden biridir. Uygun kod girilmemişse işsizlik maaşı reddedilir.
İşten çıkış belgelerinde imzaladığınız evrakların ne anlama geldiğini biliyor musunuz?
İmza attığınız evraklar (istifa, ibraname, çıkış bildirimi) hak kaybına yol açabilir. İçeriği kontrol edilmeden imzalanmamalıdır.
İmzalanan ibranamenin haklarınızı tamamen ortadan kaldırmadığını biliyor musunuz?
İbraname, her zaman geçerli değildir. Baskı altında imzalanmış ya da haklarınız ödenmeden verilmişse mahkemede geçersiz sayılabilir.
İşsizlik maaşı alıp alamayacağınızı biliyor musunuz?
Son 120 günü kesintisiz olmak üzere, son 3 yılda en az 600 gün priminiz varsa ve uygun çıkış koduyla işten ayrıldıysanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.
İşten çıktıktan sonra arabuluculuğa başvurmazsanız dava açamayacağınızı biliyor musunuz?
İşçilik alacakları ve işe iade davaları için arabuluculuk süreci yasal olarak zorunludur. Arabuluculuk olmadan doğrudan dava açılamaz.
Arabuluculuk başvurusu için sadece 1 ay süreniz olduğunu biliyor musunuz?
İşten çıkarıldıktan sonra işe iade talebi için 30 gün içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır. Aksi hâlde hak düşer.
İşe iade davası açabilmeniz için belirli şartların olduğunu biliyor musunuz?
İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçi olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. Ayrıca fesih yazılı ve gerekçeli olmalıdır.
İşyeri SGK çıkış kodunun hatalı olması durumunda hak kaybı yaşayabileceğinizi biliyor musunuz?
Yanlış girilen SGK çıkış kodu, tazminat ve işsizlik maaşı gibi birçok haktan yararlanamamanıza neden olabilir. Düzeltme başvurusu yapılabilir.
İşverenin size tazminat ödememek için yanlış kod girmiş olabileceğini biliyor musunuz?
Bazı işverenler mali yükten kaçınmak için SGK’ya hatalı kod bildirebilir. Bu durumda haklarınızı aramak için itiraz ve hukuki yola başvurabilirsiniz.
Haklarınızı almak için dava açmadan önce mutlaka arabuluculuk sürecinden geçmeniz gerektiğini biliyor musunuz?
İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Bu aşama tamamlanmadan dava açılamaz.
Dava açarsanız mahkemede hangi belgelerin lehinize delil sayılacağını biliyor musunuz?
Maaş bordrosu, işe giriş bildirgesi, yazılı tanıklıklar, izin formları, WhatsApp yazışmaları gibi birçok belge iş mahkemesinde delil kabul edilebilir.
Alacağınızın tahsil edilebilmesi için hangi evraklara ihtiyaç duyulacağını biliyor musunuz?
Hizmet dökümü, ücret bordrosu, tanık beyanı, yazılı delil ve işyeri belgeleri, tazminat ve işçilik alacaklarının ispatı için gereklidir.
Sorun Bilelim İletişim
- Telefon: 0532 067 48 62
- E-Mail: hkonyali@sorunbilelim.com
- İkinci E-Mail: bilgi@sorunbilelim.com