İşten ayrılma süreci, hem işveren hem de işçi açısından ciddi hak ve sorumluluklar doğurur. Bu süreçte yapılacak küçük bir hata, büyük tazminat yükleriyle ya da dava süreçleriyle sonuçlanabilir. Fesih Süreçleri Danışmanlığı, iş ilişkisinin sonlandırılmasında tarafların hukuki risklerini en aza indirmeyi ve süreci yasal çerçevede güvenli bir şekilde yönetmeyi amaçlamaktadır.
Neden Önemli?
- Yanlış çıkış kodu → tazminat hakkı kaybı veya yersiz ödeme
- Hatalı evrak → geçersiz fesih ve işe iade davası riski
- Eksik bilgi → işveren için idari para cezası, işçi için hak kaybı
Fesih sürecinde tek başına hareket etmek risklidir. Danışmanlık desteği ile hem hak kayıplarını önleyin hem süreci güvenle yönetin.
İşten hangi SGK koduyla çıkarıldığınızı biliyor musunuz?
SGK çıkış kodu, işten ayrılış nedeninizi resmi olarak ifade eder. Kod, tazminat ve işsizlik maaşı gibi haklarınızı doğrudan etkiler.
Bu çıkış kodunun tazminat hakkınızı etkileyip etkilemediğini biliyor musunuz?
Bazı kodlarla yapılan çıkışlarda kıdem tazminatı hakkı doğarken, bazılarında hiçbir ödeme yapılmaz. Kodun doğru belirlenmesi kritik önemdedir.
İşverenin sizi işten çıkarmak için hukuken geçerli bir sebep sunmak zorunda olduğunu biliyor musunuz?
Keyfî fesih hukuka aykırıdır. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak ve geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır.
Haklı nedenle istifa ettiğinizde kıdem tazminatı alabileceğinizi biliyor musunuz?
Maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları gibi haklı sebeplerle istifa eden işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İstifa dilekçesi verdikten sonra bazı haklarınızı kaybedebileceğinizi biliyor musunuz?
İstifa eden işçi genel olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak istifanın nedeni haklıysa bu durum değişir. Dilekçeye dikkat edilmelidir.
“Zorla istifa”nın geçersiz sayılabileceğini biliyor musunuz?
İstifa baskı altında ya da tehdit ile alınmışsa geçersizdir. Bu durumda işçi haklı sayılır ve tüm haklarını talep edebilir.
İşe iade davası açabilmek için 30 gün süreniz olduğunu biliyor musunuz?
İşten çıkarıldıktan sonra fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabuluculuk başvurusu yapılmazsa hak düşer.
İşyerinde 6 ay ve üzeri çalıştıysanız işe iade hakkınız olabileceğini biliyor musunuz?
Aynı işyerinde en az 6 ay çalışan ve 30’dan fazla işçinin bulunduğu işyerlerinde iş güvencesi kapsamında işe iade davası açılabilir.
İşten çıkarıldığınızda ihbar süresi boyunca iş arama izniniz olduğunu biliyor musunuz?
İhbar süresi içinde günde en az 2 saat iş arama izni verilmelidir. Bu hak, çalışanın yeni iş bulmasını kolaylaştırmak için tanınmıştır.
İş arama izni verilmezse işverenin ayrıca ücret ödemek zorunda olduğunu biliyor musunuz?
İşveren, iş arama izni kullandırmadığında, bu sürelerin ücretini %100 zamlı olarak işçiye ödemek zorundadır.
İşverenin sizi ihbar süresiz işten çıkarırsa tazminat ödemesi gerektiğini biliyor musunuz?
İşveren, haklı sebep olmaksızın işçiyi derhal işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
SGK çıkış kodunun hatalı olması durumunda hak kaybı yaşayabileceğinizi biliyor musunuz?
Yanlış girilen çıkış kodu, işçinin tazminat ve işsizlik ödeneği haklarını engelleyebilir. Bu durumda itiraz ve düzeltme mümkündür.
Fesih yazısında sebep belirtilmemişse, bu durumun dava sürecini etkileyebileceğini biliyor musunuz?
Fesih bildiriminde gerekçe gösterilmemesi, işverenin savunmasını zayıflatır ve işe iade davasında işçi lehine sonuç doğurabilir.
İşten çıkarıldıktan sonra arabuluculuk başvurusunun zorunlu olduğunu biliyor musunuz?
İşe iade veya işçilik alacaklarına ilişkin dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak yasal zorunluluktur. Aksi hâlde dava açılamaz.
Arabuluculukta anlaşmazsanız, dava açma süresinin tekrar işlemeye başladığını biliyor musunuz?
Arabuluculuk süreci sona erdikten sonra, 2 hafta içinde dava açılmazsa hak düşer. Sürelerin takibi önemlidir.
Haksız yere işten çıkarıldıysanız işe dönüş davası kazanmanız halinde işe başlatılmazsanız tazminat alabileceğinizi biliyor musunuz?
İşe iade kararı çıkmasına rağmen işveren sizi işe başlatmazsa, en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
Haklı nedenle fesih yaparsanız hem kıdem tazminatı hem işsizlik maaşı alabileceğinizi biliyor musunuz?
İşçi, haklı nedenle sözleşmesini feshederse hem kıdem tazminatına hem de koşulları sağlıyorsa işsizlik maaşına hak kazanır.
Sorun Bilelim İletişim
- Telefon: 0532 067 48 62
- E-Mail: hkonyali@sorunbilelim.com
- İkinci E-Mail: bilgi@sorunbilelim.com