İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları, bir işletmenin en değerli varlığı olan çalışanlarını doğru yönetmek için stratejik süreçler bütünüdür. Etkili İK yönetimi, işe alım, performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve dijital dönüşüm gibi alanları kapsar. Günümüzde İK trendleri, esnek çalışma modelleri, yapay zeka destekli işe alım ve veri analizi ile şekillenmektedir. Doğru CV hazırlama teknikleri ve güçlü mülakat soruları, yetenekli adayları kuruma kazandırmada önemli rol oynar. Tüm bu süreçler, hem çalışanların hem de işletmelerin sürdürülebilir başarısını destekler.
Devamı
İş Hukuku
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel bir hukuk dalıdır. Kıdem tazminatı, ihbar süresi, fazla mesai ücreti ve iş sözleşmesi türleri, bu alanın en çok merak edilen konularındandır. Haksız fesih, mobbing, ve işten çıkarma şartları gibi durumlarda işçinin yasal haklarını bilmesi büyük önem taşır. İşçi, karşılaştığı sorunlarda iş hukukuna uygun olarak dava süreci başlatabilir ve haklarını arayabilir. Tüm bu süreçlerde hem bilgi sahibi olmak hem de yasal destek almak işçinin lehine sonuçlar doğurur.
Devamı
Sosyal Güvenlik Hukuku
Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışanların emeklilik, sağlık, iş kazası, doğum ve ölüm gibi durumlarda güvence altına alınmasını sağlayan önemli bir hukuk dalıdır. SGK primi, emeklilik yaşı, doğum izni süresi, rapor parası hesaplama gibi konular bu alanın temelini oluşturur. Devletin sosyal güvenlik sistemi, hem işçiyi hem de işvereni çeşitli sorumluluklarla yükümlü kılar. Bağkur ve SGK farkı, her bireyin hangi sigorta koluna tabi olduğunu belirlerken, hizmet dökümü gibi belgeler hak takibi için büyük önem taşır. Ayrıca, prim borcu yapılandırma uygulamaları ile sigortalılar geçmiş borçlarını düzenli şekilde ödeme fırsatı bulabilir.
Devamı
Çalışma Hayatında ki Hukuki Sorunlar
Çalışma hayatında işçiler ve işverenler arasında sıkça hukuki sorunlar yaşanır. İşten haksız çıkarma, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, mobbing, ihbar süresi gibi konular başı çeker. İş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku bu problemleri düzenleyen temel alanlardır. Hak kaybı yaşamamak için çalışanların yasal haklarını bilmesi önemlidir. Sorun Bilelim olarak, tüm bu alanlarda bilinçli destek sunuyoruz.
Devamı
İşverenin Yasal Sorumlulukları
İşverenin yasal sorumlulukları, iş hukukuna uygun bir çalışma ortamı sağlamayı kapsar. İşveren, çalışanların sigorta girişini zamanında yapmakla ve SGK primlerini eksiksiz yatırmakla yükümlüdür. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymalı ve gerekli ekipmanları sağlamalıdır. İşveren, çalışanlara eşit davranma ilkesine uymalı ve ayrımcılık yapmamalıdır. Bu yükümlülüklere uymayan işverenler, hem idari para cezaları hem de tazminat davaları ile karşı karşıya kalabilir
Devamı
Uzaktan Çalışma Düzenlemeleri
SGK ve iş hukuku açısından uzaktan çalışma düzenlemeleri, işçinin haklarının korunması ve işverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesi açısından büyük önem taşır. Uzaktan çalışmada SGK prim ödemeleri yapılmalı ve çalışanların sigorta hakları eksiksiz bir şekilde sağlanmalıdır. İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanlar da yıllık izin, fazla mesai ve kıdem tazminatı gibi haklara sahiptir. Çalışanların sağlık ve güvenliği için gerekli önlemler alınmalıdır. Bu düzenlemeler, uzaktan çalışanların haklarının korunmasını ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesini sağlar.
Devamı
İş Başvurusu Yasal Haklar ve Kuralla
İş başvurusu yaparken, adayların yasal hakları konusunda bilgi sahibi olması gerekmektedir. İşverenler, başvurulara ilişkin belirli kurallar koyabilir, ancak başvuru sahiplerinin eşitlik ve ayrımcılık hakları korunmalıdır. Adaylar, başvuru sırasında kişisel verilerinin korunmasını sağlamak için KVKK'ya uygun şekilde işlem yapılmasını talep edebilirler. İş Kanunu'na göre, iş başvurusu süreci, açık ve adil olmalı, hiçbir ayrımcılık yapılmamalıdır. Bu yasal haklar, başvurulan işin türüne göre farklılık gösterebilir, ancak genel olarak iş başvurusu sürecinde her çalışan eşit haklara sahiptir
Devamı
Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz
Çalışma hayatında psikolojik taciz, işyerinde bir çalışanın psikolojik olarak zarar görmesine neden olan, tekrarlayan ve kasıtlı davranışlardır. Bu taciz türü, sözlü hakaretler, küçümseme, dışlama veya haksız eleştiriler şeklinde olabilir. Psikolojik taciz, çalışanların iş yerinde huzurunu bozar ve psikolojik sağlıklarını olumsuz etkiler. İşverenlerin, psikolojik tacizle mücadele etme sorumluluğu vardır ve tacizden etkilenen çalışanlar, hukuki haklarını kullanarak bu duruma karşı çözüm arayabilirler. İş Hukuku, psikolojik tacize uğrayan çalışanların korunmasını sağlar ve işverenin sorumluluklarını belirler
Devamı
Emeklilik Prim Gün Sayısı Hesaplama
Emeklilik için prim gün sayısı hesaplama, emeklilik hakkı kazanmak için önemli bir adımdır. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik için belirli bir prim gün sayısının tamamlanmasını şart koşar. Bu gün sayısına ulaşmak için, çalıştığınız süre boyunca her ay düzenli olarak SGK primlerinizi ödemelisiniz. Prim gün sayısı ne kadar yüksek olursa, emeklilik maaşınız da o kadar yüksek olur. Emeklilik için gereken prim gün sayısı yaşa ve işe başlama tarihine göre değişiklik gösterebilir.
Devamı
İşe Alımda Adil Değerlendirme
İşe alımda adil değerlendirme, başvuruları değerlendirirken tüm adaylara eşit fırsat tanımak anlamına gelir. İşe alım sürecinde, adayların yetkinlikleri, deneyimleri ve becerileri ön planda tutulmalı, kişisel özellikler ve önyargılar dikkate alınmamalıdır. İşe alımda adalet sağlamak için objektif değerlendirme kriterleri belirlenmeli ve bu kriterlere uygun bir şekilde süreç yürütülmelidir. Ayrıca, başvuruların eşitlik ilkesine dayalı olarak, her adayın kendini en iyi şekilde ifade etmesine olanak tanınmalıdır. Bu sayede, işe alımda adil değerlendirme hem şirketin hem de adayların haklarını korur.
Devamı