Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullar altında işten ayrılması durumunda aldığı yasal bir haktır. Bu hak, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması şartıyla kazanılır. Kıdem tazminatı hesaplama, çalışılan yıl ve brüt maaş üzerinden yapılır. İşverenin işçiyi haksız yere işten çıkarması durumunda bu hak doğrudan geçerli olur. İş hukuku kapsamında kıdem tazminatı hakkı güvence altına alınmıştır.
İhbar Süresi Kaç Gün?
İhbar süresi, iş akdinin feshedileceğinin karşı tarafa önceden bildirilmesini ifade eder. Bu süre, çalışanın kıdemine göre 2 haftadan 8 haftaya kadar değişebilir. İhbar süresine uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş kanununa göre bu süreç işçi ve işveren için bağlayıcıdır. İhbar süresine dikkat edilmemesi hukuki sorunlara yol açabilir.
Haksız Fesih Nedir?
Haksız fesih, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep olmadan sona erdirilmesidir. Bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatı, hatta bazı durumlarda işe iade davası açma hakkına sahiptir. Haksız fesih, iş hukukuna aykırı bir uygulama olup, işçinin mağduriyetine yol açar. İşverenin geçerli bir neden sunmadan yaptığı her fesih bu kapsamda değerlendirilir. İşçilerin bu durumu belgelemesi, haklarını araması açısından önemlidir.
İşten Çıkarma Şartları
İşten çıkarma, işverenin iş sözleşmesini sona erdirme hakkıdır ancak belirli yasal şartlara bağlıdır. Geçerli fesih sebepleri arasında performans düşüklüğü, işyerinin kapanması ya da işçinin iş disiplinine aykırı davranışları yer alır. Keyfi ya da nedensiz işten çıkarmalar haksız fesih sayılır. İşveren, fesih gerekçesini yazılı olarak belirtmeli ve tüm hukuki haklara riayet etmelidir. İş hukuku, işten çıkarma sürecini detaylı şekilde düzenlemiştir.
Fazla Mesai Ücreti
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışma süresini ifade eder ve bu çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi zorunludur. İş Kanunu’na göre fazla mesai saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. İşçiden alınan onay ile fazla mesai yapılabilir ancak bu durum sürekli hale getirilemez. Fazla mesai alacakları, işçi tarafından yazılı şekilde talep edilmelidir. Ücret ödenmemesi durumunda işçi yasal haklarını kullanabilir.
İş Sözleşmesi Türleri
İş sözleşmeleri, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen belgelerdir. Süreli, süresiz, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma gibi farklı iş sözleşmesi türleri mevcuttur. Sözleşme türü, işçinin haklarını ve yükümlülüklerini doğrudan etkiler. Her sözleşme türü kendi içinde farklı kurallara sahiptir. İş hukukuna uygun şekilde hazırlanmayan sözleşmeler ileride hukuki sorunlara neden olabilir.
İş Hukukunda Dava Süreci
İş hukuku davaları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü için açılır. İşten çıkarma, tazminat alacakları veya mobbing gibi konularda iş mahkemelerinde dava açılabilir. Dava süreci, arabuluculuk aşaması ile başlar ve çözüm sağlanamazsa mahkemeye taşınır. İşçinin elindeki belgeler, tanıklar ve deliller süreci etkiler. Sürecin doğru ve hızlı ilerlemesi için uzman hukuki destek önemlidir.
Mobbing ve Yasal Haklar
Mobbing, işyerinde sistematik şekilde uygulanan psikolojik baskıdır ve çalışanlar üzerinde ciddi etkiler yaratabilir. İş hukukuna göre mobbing mağdurları, hem cezai hem de tazminat hakkı elde edebilir. Mobbinge maruz kalan çalışanlar, durumu belgeleyerek yasal yollara başvurmalıdır. Yazılı deliller, tanıklar ve sağlık raporları bu süreçte kritik rol oynar. Mobbing, hem bireyin ruh sağlığını hem de iş verimini olumsuz etkiler.
Sorun Bilelim İletişim
- Telefon: 0532 067 48 62
- E-Mail: hkonyali@sorunbilelim.com
- İkinci E-Mail: bilgi@sorunbilelim.com