İşveren SGK Yükümlülükleri
İşveren SGK yükümlülükleri, çalışanların sosyal güvenliğini sağlamak adına oldukça kritiktir. İşveren, çalışanın işe giriş bildirgesini SGK’ya zamanında bildirmek zorundadır. Her ay düzenli olarak SGK primlerini yatırmak, eksik günleri doğru şekilde beyan etmekle sorumludur. SGK’ya bildirilen maaşların, çalışana ödenen maaşla tutarlı olması gerekir. Bu yükümlülüklerin ihlali, SGK denetimlerinde ağır yaptırımlara neden olabilir.
İşverenin İşçiye Karşı Görevleri
İşverenin işçiye karşı görevleri, işçinin haklarını korumaya yönelik temel ilkelerdir. İşveren, çalışanına ücretini zamanında ödemeli, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı sunmalıdır. Fazla mesai, yıllık izin ve hafta tatili gibi hakların eksiksiz verilmesi zorunludur. İşçiye yönelik kötü muamele, mobbing veya haksız fesih, işverenin sorumluluğunu doğurur. Tüm bu görevler, İş Kanunu çerçevesinde denetlenir ve yaptırıma tabidir.
İşveren Hangi Belgeleri Vermek Zorunda?
İşverenin vermek zorunda olduğu belgeler, çalışanın yasal haklarını takip etmesi açısından önemlidir. İşe girişte iş sözleşmesi, iş tanımı ve SGK bildirgesi verilmelidir. Çalışan işten ayrıldığında çıkış bildirgesi, kıdem ve ihbar tazminatı hesap dökümleri sunulmalıdır. Ayrıca yıllık izin formları ve bordro dökümleri de işçiye sağlanmalıdır. Bu belgeler, hem işçi hem de işverenin haklarını koruyan yasal evraklardır.
İşverenin İş Hukukuna Göre Sorumlulukları
İşverenin iş hukukuna göre sorumlulukları, çalışan haklarının korunmasına yöneliktir. İşveren, tüm çalışanlarına eşit davranmak ve ayrımcılık yapmamak zorundadır. İşten çıkarmalarda İş Kanunu'na uygun hareket etmeli, kıdem ve ihbar tazminatını doğru şekilde hesaplamalıdır. Ayrıca, fazla mesai ödemeleri ve yıllık izin hakları da eksiksiz uygulanmalıdır. İş hukukuna aykırı davranan işverenler, iş mahkemelerinde ciddi davalarla karşılaşabilir.
İşverenin Zorunlu Bildirimleri Nelerdir?
İşverenin zorunlu bildirimleri, hem SGK hem de İŞKUR nezdinde yapılması gereken resmi işlemleri kapsar. İşe girişte ve işten çıkışta SGK bildirimi yapılması zorunludur. İşveren ayrıca iş kazası bildirimi, yıllık izin kayıtları ve bordro bildirimleri gibi yasal yükümlülüklerini yerine getirmelidir. İşçi sayısının artması gibi durumlarda da ilgili kurumlara bilgilendirme yapılmalıdır. Bu bildirimlerin eksik yapılması, yüksek miktarda idari para cezasına neden olabilir.
Sorun Bilelim İletişim
- Telefon: 0532 067 48 62
- E-Mail: hkonyali@sorunbilelim.com
- İkinci E-Mail: bilgi@sorunbilelim.com