Sorun Bilelim

İnsan kaynakları, bir işletmenin en değerli varlığı olan çalışanlarını doğru yönetmek için stratejik süreçler bütünüdür. Etkili İK yönetimi, işe alım, performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve dijital dönüşüm gibi alanları kapsar. Günümüzde İK trendleri, esnek çalışma modelleri, yapay zeka destekli işe alım ve veri analizi ile şekillenmektedir. Doğru CV hazırlama teknikleri ve güçlü mülakat soruları, yetenekli adayları kuruma kazandırmada önemli rol oynar. Tüm bu süreçler, hem çalışanların hem de işletmelerin sürdürülebilir başarısını destekler.

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel bir hukuk dalıdır. Kıdem tazminatı, ihbar süresi, fazla mesai ücreti ve iş sözleşmesi türleri, bu alanın en çok merak edilen konularındandır. Haksız fesih, mobbing, ve işten çıkarma şartları gibi durumlarda işçinin yasal haklarını bilmesi büyük önem taşır. İşçi, karşılaştığı sorunlarda iş hukukuna uygun olarak dava süreci başlatabilir ve haklarını arayabilir. Tüm bu süreçlerde hem bilgi sahibi olmak hem de yasal destek almak işçinin lehine sonuçlar doğurur.

Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışanların emeklilik, sağlık, iş kazası, doğum ve ölüm gibi durumlarda güvence altına alınmasını sağlayan önemli bir hukuk dalıdır. SGK primi, emeklilik yaşı, doğum izni süresi, rapor parası hesaplama gibi konular bu alanın temelini oluşturur. Devletin sosyal güvenlik sistemi, hem işçiyi hem de işvereni çeşitli sorumluluklarla yükümlü kılar. Bağkur ve SGK farkı, her bireyin hangi sigorta koluna tabi olduğunu belirlerken, hizmet dökümü gibi belgeler hak takibi için büyük önem taşır. Ayrıca, prim borcu yapılandırma uygulamaları ile sigortalılar geçmiş borçlarını düzenli şekilde ödeme fırsatı bulabilir.

Çalışma hayatında işçiler ve işverenler arasında sıkça hukuki sorunlar yaşanır. İşten haksız çıkarma, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, mobbing, ihbar süresi gibi konular başı çeker. İş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku bu problemleri düzenleyen temel alanlardır. Hak kaybı yaşamamak için çalışanların yasal haklarını bilmesi önemlidir. Sorun Bilelim olarak, tüm bu alanlarda bilinçli destek sunuyoruz.

İşverenin yasal sorumlulukları, iş hukukuna uygun bir çalışma ortamı sağlamayı kapsar. İşveren, çalışanların sigorta girişini zamanında yapmakla ve SGK primlerini eksiksiz yatırmakla yükümlüdür. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymalı ve gerekli ekipmanları sağlamalıdır. İşveren, çalışanlara eşit davranma ilkesine uymalı ve ayrımcılık yapmamalıdır. Bu yükümlülüklere uymayan işverenler, hem idari para cezaları hem de tazminat davaları ile karşı karşıya kalabilir